Увольнение по инициативе работодателя всегда представляет собой неприятный процесс для обеих сторон трудовых отношений, часто сопряженный с проявлением конфликтных ситуаций. Не всякий работодатель знает как грамотно и пока им основаниям уволить работника по собственной инициативе.
Трудовое законодательство предусматривает несколько обширных основания для увольнения работника:
- Несоответствия работника занимаемой должности. Достаточно распространенное основание на государственной службе. В случае если работник не справляется со своими прямыми обязанностями работодатель вправе уволить его с занимаемой должности;
- Сокращение штата численности работников. При таком основании работодатель имеет право расторгнуть отношения с работником. Но при соблюдении нескольких основных условий (работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакансии и выплатить причитающуюся компенсацию). Такое основание распространено среди коммерческих предприятий и организаций;
- Если работник имеет дисциплинарное взыскание и не единожды не исполнил свои обязанности работодатель вправе уволить его по собственной инициативе. Такое основание грозит отметкой в трудовой книжке, которая в будущем может сослужить работнику плохую службу (такое основание считается очень плохим среди работодателей). Тут можно почитать, как оформить увольнение за прогул;
- Грубого нарушения работником трудовых обязанностей – такое основание в чем то сходно с предыдущим. Разница лишь в понятиях, которые могут различаться от предприятия к предприятию. В данное основание входят несколько отдельных ситуаций – появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте, в состоянии наркотического опьянения, совершения хищения любого размера, грубого нарушения норм охраны труда, прогула или отсутствия в течение более чем 4 часов на рабочем месте без уважительной причины;
- Совершение работником, несущим материальную ответственность грубого нарушения инструкций и правил. Такая ситуация характерна для банковских служащих, кассиров или материально ответственных работников бухгалтерии;
- Совершение работником образования или воспитательных организаций аморального поступка, порочащего честь организации или работника. При таком основании вопрос компенсаций во многих случаях не упоминается;
- Расторжение договора в связи с ликвидацией организации или предприятия. В данном случае эта мера является вынужденно так как производство или учреждение прекращает свою работу.
Оформление расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя подлежит обязательному письменному оформлению. Письменное оформление надлежит исполнить в форме приказа учреждения или организации. Работники должен обязательно ознакомиться с данным актом под личную роспись.
Один экземпляр приказа остается у работника (также у него сохраняется естественное право оспорить основания увольнения через суд или иные органы).
Приказ по учреждению направляется в кадровую службу и бухгалтерию. В подразделении по работе с персоналом работнику выдается трудовая книжка с пометкой о расторжении трудовых отношений и личные документы, содержащиеся в личном деле (срок выдачи не должен превышать 3 дней со дня расторжения трудового договора).
В финансовом органе учреждения с работником производится окончательный расчет (выплачивается компенсация за отпуск, которым он не успел воспользоваться, в некоторых случаях выплачиваются компенсации в виде выходного пособия в размере нескольких среднемесячных заработных плат)