Разработка и создание сайта, его оформление и дизайн – работы, которые выполняют несколько специалистов независимо друг от друга. Поэтому когда заказчик сайта не видит разницы между понятиями web дизайн и web разработка и ищет одного исполнителя для выполнения обеих задач – результат может в лучшем случае не оправдать его ожиданий.
В действительности роль веб-дизайнера заключается во внешнем оформлении, а именно:
- Создание интерфейса:
- Разработка внешнего вида сайта.
Такая работа необходима на начальном этапе создания Интернет-ресурса, так как исходя из созданных макетов и поставленных целей, определяются дальнейшие пути технической реализации задач.
Веб-разработчик на основании данных, полученных от веб-дизайнера, использует все доступные инструменты для того, чтобы теоретический проект превратился в готовый рабочий продукт. Этот специалист работает над созданием серверной и клиентской частей.
Веб-разработчик, будучи «техническим исполнителем», может иметь представление о web-дизайне и даже выступить в роли дизайнера. Но все же это две разные специальности, каждая из которых требует определенных знаний.
Для веб-дизайнера важно изначальное наличие художественного воображения. Иметь художественное образование необязательно, но желательно обладать творческим мышлением.
Освоить обе эти специальности можно, посещая курсы веб разработки, но чтобы быть хорошим дизайнером – важно обладать рядом обязательных качеств. Например, быть усидчивым и иметь большое терпение, так как в работе ему придется не только постоянно реализовывать сложные решения, но иногда и отказываться от многих из них, пробуя новые варианты.
Важно обладать нестандартным мышлением, которое может помочь в создании уникальных идей и интересно воплощать их. Дизайнер должен уметь работать не только с шаблонами, но и проявлять креативность.
Если веб-дизайнер не обладает стремлением к постоянному обучению и совершенствованию себя как специалиста – трудно говорить о дальнейшем прогрессе в работе. При определенной усидчивости можно освоить определенные технологии и инструменты, после чего применять только их. Но использовать те же методы через несколько лет, когда они станут морально и технически устаревшими, профессионал не имеет права.
В работе необходимо проявлять такое внутреннее качество, как самоорганизация и умение разбивать рабочий процесс на этапы. Знание основ тайм-менеджмента и способность применять его – один из показателей профессионализма наряду с теоретической базой и практическим опытом.